人权-悟空体育

人权

Human Rights

人权

尊重人权是我们业务活动的道德基础。我们倡导个人自由、公平的工作条件并谴责任何形式的歧视。我们严格遵守全球性的人权契约、原则和框架，坚决反对与其业务活动有关的强迫劳动，在此基础上开展我们的业务，并在全球范围内分享和遵守我们的价值观。

我们遵循联合国《工商业与人权指导原则》（UNGP）、联合国《世界人权宣言》、联合国全球契约十项原则、安全与人权自愿原则、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》等国际公认的人权指导原则。

公司董事会负责人权风险管理事项，ESG 管理委员会负责执行人权风险管理工作，所有子公司都设置受 ESG 管理委员会垂直管理的工作机构，以监督和管理对人权标准的遵守情况，并执行各自的人权风险管理工作。

联合国可持续发展目标

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目标5：

实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
目标10：

减少国家内部和国家之间的不平等

联合国全球契约十项原则

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原则一：

企业应该尊重和维护国际公认的各项人权
原则二：

企业决不参与（“同谋”）任何漠视与践踏人权的行为
原则三：

企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利
原则四：

企业应该消除各种形式的强迫性劳动
原则五：

企业应该支持消灭童工制

目标与绩效

无任何侵犯人权事件发生

2023年绩效

74.68%

集体谈判协议覆盖率 74.68%
99.65%

共 2270 名安保人员接受人权培训，接受人权培训的安保人员比例达 99.65%

我们的政策

我们将尊重保护人权的精神内化于企业内部管理标准。公司发布的《企业行为准则》详细阐明了我们与各利益相关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的基本原则，同时也是我们选择商业合作伙伴的核心价值取向。其中，我们就尊重人权作出了明确表态，坚决抵制任何侵犯人权的行为，禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，尊重和保障员工的各项基本权利。该准则不仅适用于我们的直属企业、全资及控股公司，同时也是我们项目投资以及供应商筛选的重要标准。

我们的《供应商行为准则》要求所有供应商必须接受并承诺履行，以此与公司建立业务关系。任何违反准则的行为都将损害其与我们的业务关系，甚至导致终止双方的合作关系。我们的业务伙伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口贩卖，如抵押劳工或非自愿监禁劳工。我们要求业务伙伴与其员工的就业关系是基于自愿的原则，并且可以由员工自行决定并在合理的通知期内终止。

风险管理

我们遵循 UNGP 以及公司的人权标准 , 要求所有项目逐步建立识别和管理人权风险的流程，并将人权评估纳入其影响或风险评估。目前，手工和小规�？煽螅ˋSM）是我们公司运营中面临的主要人权挑战，对于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权风险，我们保持高度重视，尤其在受关注的高风险地区的业务。2022年，我们未发现我们的运营点或重要合作供应商存在重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权相关的人权风险。

杜绝童工

停止工作

当发现有误招的童工员工时, 应停止任何童工劳工的工作劳动。同时，撤离工作岗位，立刻且实时通知公司管理者代表及人事部门采取支持行动；
健康检查

人事部门会送被发现的误招的童工员工前往职业劳动健康检查机构进行健康检查，确认童工的身体健康是否受到影响，如有受到影响则相应产生的生活费用和医疗费用全部由公司承担;
工资福利

在支付误招的童工工资时，不得用任何不当形式减免, 严格按照本公司/ 国家/ 地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付;
安全返回

公司有义务联系误招的童工员工的父母或监护人, 让其安全返回居住地。返回所有交通和食宿费用由公司全部承担；
义务教育

了解误招的童工员工是否完成义务教育。公司帮助没有完成义务教育的童工员工，支付其义务教育阶段的费用；
提供支持

我们会优先提供给误招的童工员工家庭达到法定工作年龄，且有就业意愿和劳动力的人员工作机会。

禁止强迫劳动

我们严格反对在我们所有的业务运营中出现任何形式的强迫劳动，同时严格反对我们的所有控股公司、合资公司、参股公司、供应商、承包商以及合作伙伴在业务运营中出现任何形式的强迫劳动。我们拒绝强迫劳动、转移劳动力、人口贩卖和所有形式的现代奴隶制。

我们的所有招聘活动均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原则，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，基于自愿原则签订就业劳动关系合同，且有权根据自己的意愿在法定的通知期后终止合同关系。

结社自由与集体协商

我们重视员工的民主管理、民主参与、民主监督，员工可自愿加入和退出工会组织，工会组织与公司签订了《员工集体劳动合同书》和《员工工资集体协议书》，切实保障员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全职业健康、社会保险等方面的合法权益。当发生重大运营变更等可能对员工产生负面影响的事宜时，公司将提前通知员工，尽可能减少负面影响。

反歧视和反骚扰

我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度，公平地对待每个员工，不论国籍、种族、民族、性别、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作环境，让每个员工都得到应有的尊重。我们遵循《预防和惩处职场性骚扰制度》，通过教育培训，普及法律知识，设立预防和惩处职场性骚扰联动机制，树立“职场性骚扰零容忍”的意识，以预防和降低职场性骚扰风险。

尊重原住民人权

我们遵循《联合国土著人民权利宣言》，在社区工作中坚持自由、事先和知情同意的原则（FPIC），尊重原住民的权利、利益、愿望、文化以及以自然资源为本的生活方式。（详见 “社区”章节）。

手工和小规�？煽螅ˋSM）

据世界银行统计，手工和小规模采矿在全世界范围内为多达一亿人提供了生计来源，这是当地居民经济收入的重要来源。但我们也发现非正规 ASM 活动可能会给采矿者、社区、企业以及我们的员工带来严重的安全和人权风险，需要企业和社会各方的共同努力来应对相关挑战。我们对入侵、偷窃、袭击等非法、侵犯人权行为保持警惕，同时支持正规化的 ASM 活动以保障当地生计。我们将确保供应链不涉及非正规 ASM 活动相关的产品，同时采取积极的态度与政府机构、行业协会和当地社区合作，共同开展手采矿正规化建设，缓解 ASM 可能带来的安全、环境和人权风险。

改善社区经济环境

我们通过改善社区经济和教育环境，实行生计替代项目，努力消除助长非法手工采矿的相关社区背景因素。
支持正规化建设

我们支持并参与当地政府对手工和小规模采矿的正规化建设，提供培训、技术和商业经营支持，帮助改善合法作业群体的经营条件。

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